Chargé de Recrutement en Alternance H/F - IFAG Paris

?? Étudier à l'IFAG ParisDepuis plus de 50 ans, l'IFAG forme les managers de demain, du BTS au Bac +5, en alternance, dans le commerce, la vente, le management et les RH.Présente sur 27 campus, l'école est au plus près des entreprises - notamment à Paris, avec un campus moderne situé à deux pas de La Défense, au coeur du premier quartier d'affaires européen. ?? Pourquoi choisir l'IFAG ?Un large réseau d'entreprisesUn accompagnement personnaliséUn cadre d'apprentissage dynamique et professionnalisant?? L'IFAG, un choix d'avenirRejoindre l'IFAG, c'est intégrer une école reconnue qui allie expertise, réseau et suivi individualisé pour construire un parcours professionnel solide.
Au sein de notre PME en forte croissance, votre rôle est de soutenir le recrutement des ingénieursconsultants de l'équipe. Sous la supervision de votre tuteur, vous intervenez sur les actions derecrutement directes des candidats. Sourcing et Chasse : Recherche de candidats par approche directe et chasse sur l'Apec etautres job-boards. Gestion des candidatures : Pré-qualification téléphonique, organisation des entretiens etsuivi rigoureux du processus. Diffusion d'offres : Publication des nouvelles offres, animation des annonces récurrentes ettraitement des flux de candidatures reçus. Relation Managers : Animation et présentation des profils pertinents auprès des managersopérationnels. Événementiel et Marque Employeur : Participation à l'organisation de salons de recrutementet communication sur les réseaux sociaux professionnels. Amélioration continue : Force de proposition sur de nouveaux processus de sourcing et veilleactive sur les outils émergents.

Formation : Étudiant(e) spécialisé en Ressources Humaines.Soft Skills : Vous possédez un fort esprit d'équipe et savez travailler en réseau.Affinités : Vous manifestez un intérêt particulier pour les métiers du commerce et de l'ingénierie.Posture :Proactif(ve) et curieux(se), vous souhaitez participer à la définition des processus de suivi au sein d'une structure agile.COMPÉTENCES CLÉSSourcing : Maîtrise des techniques derecherche sur les bases de données (Apec,etc.). Communication : Excellentes capacitésd'expression orale et écrite pour captiver lescandidats. Organisation : Capacité à structurer sontravail et à capitaliser le savoir-faire acquis. Langues : Un bon niveau d'anglais estsouhaité pour le poste. Outils digitaux : Aisance avec les réseauxsociaux professionnels et les job-boards.

• Recrutement
• SGBD
• Anglais
• Amélioration continue
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Réseaux sociaux
• Pro-activité
• Force de proposition